Was Sie erwartet

Verantwortung, Weiterbildung, Internationalität, Vielfalt und alternative Arbeitszeitmodelle. Dies und mehr können Sie von WilmerHale als Arbeitgeber erwarten:

• Verantwortung von Anfang an. WilmerHale bietet Ihnen eine in Deutschland einzigartige Kombination aus inhaltlich höchst anspruchsvoller Arbeit an internationalen und nationalen Spitzenmandaten und einem persönlichen Umfeld. Auch zu Beginn Ihrer Karriere arbeiten Sie bei uns nicht im „Back Office“, sondern werden als vollwertiges Teammitglied in die tägliche Mandatsarbeit miteinbezogen. Sie stehen in direktem Kontakt mit den Mandanten und nehmen an Meetings oder Verhandlungen teil. So bekommen Sie frühzeitig die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und erhalten die nötigen Herausforderungen, um sich zu den Besten Ihres Fachs entwickeln zu können.
• Entwicklung und Weiterbildung. Bei WilmerHale können Sie sich ganz nach Ihren Wünschen weiterentwickeln. Neben dem täglichen „Training-on-the-Job“ und individuellen der Betreuung durch einen Mentor haben Sie die Möglichkeit sich mit unserem umfassenden Nachwuchsförderungsprogramm TalentManagement@WilmerHale kontinuierlich weiterzubilden. Wir unterstützen Sie auch bei einer Fortbildung zum Fachanwalt oder vielleicht möchten Sie ganz in ein neues Rechtsgebiet wechseln? Speziell der Karriereförderung von Anwältinnen dient die Women’s Leadership Initiative. Auch unseren nicht-juristischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl von Trainings an oder die Möglichkeit sich in Fach-Seminaren oder Sprachkursen weiterzubilden.
• Internationalität. Bei WilmerHale heißt Internationalität nicht nur, dass viele unserer Mandate einen internationalen Bezug haben, sondern auch, dass wir engen Kontakt zu Mandanten und Kollegen aus vielen verschiedenen Kultur- und Rechtskreisen pflegen und oft in standortübergreifenden, mehrsprachigen Teams arbeiten. Dieser Austausch bereichert uns fachlich und persönlich. Unseren Senior Associates und Counsel ermöglichen wir, wenn es zu ihrer individuellen Ausbildungs- und Karriereplanung passt, einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt in einem unserer Büros in den USA, London oder Brüssel. Von den dadurch entstehenden standortübergreifenden persönlichen Beziehungen profitieren nicht nur die jeweils entsandten Kolleginnen und Kollegen, sondern alle beteiligten Standorte und Praxisgruppen.
• Individualität und Vielfalt. Individualität und Vielfalt gehören zu den Grundprinzipien unserer Sozietät. Die unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründe und Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter helfen uns, kreative und effektive Lösungen für die komplexesten und anspruchsvollsten Rechtsfragen unserer Mandanten zu entwickeln. Dies zeigt sich in der Zusammenarbeit und Kollegialität, die unser Engagement für einen integrativen Arbeitsplatz widerspiegeln. Deshalb suchen wir keine gleichförmigen Karrierejuristen, sondern eigenständige Charaktere mit Profil. Hierzu gehören auch Ecken und Kanten.

• Work and Life Balance. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es unseren Mitarbeitern erlaubt in Übereinstimmung mit den Grundwerten der Kanzlei - Qualität, Exzellenz und Service – hochwertige Arbeit zu leisten und gleichzeitig ein lohnendes Familien- und Privatleben aufrechtzuerhalten. Zu diesem Zweck bieten wir alternative Arbeitszeitmodelle an (Teil- und Gleitzeitmodelle, Home-Office sowie individuelle Elternzeitregelungen) an. Wir planen gemeinsam mit Ihnen individuelle Lösungen, die auf Ihre berufliche und familiäre Situation zugeschnitten sind.